El compromiso era esto
mayo 26
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Con un vistazo rápido a la biografía de “Studs” Terkel uno se da cuenta de que tuvo que ser alguien peculiar. Peculiar en el buen sentido: estudió derecho pero decidió hacerse conserje mientras participaba en un grupo de teatro y creaba *The Studs Terkel Program,* un *show* de radio que estaría en antena más de 40 años. También hizo televisión y, en paralelo, se labró una fama como escritor o más bien, como historiador oral. De esa faceta de su vida pende el que sería uno de sus trabajos más ambiciosos: Workers, un libro que, como su propia portada dice, recoge entrevistas de personas hablando sobre el trabajo en el que ocupan sus días y sus sentimientos sobre esos trabajos. Cuando Stud grabó aquellas entrevistas la productividad media del trabajador medio era media tirando a baja. El compromiso, en cambio, era mayor: había una mayor estabilidad laboral y parecía que entrar a trabajar en un sitio era sinónimo de jubilarse en ese mismo sitio. En aquel entonces, la tecnología aún no había comenzado a hacer desaparecer trabajos, procesos y formas de entender la vida. What a wonderful world. Pero el mundo cambió. O lo hicimos cambiar, que nunca se sabe. Cambió tanto que incluso lo que antes era síntoma de un buen trabajo, dejó de serlo. Empleadores y empleados empezaron a buscar otras cosas, como si tener un trabajo no fuese suficiente (nunca lo fue) o como si uno necesitara algo más en la vida que trabajar (siempre fue así). Sin entrar en el tremendo melonar cuántico que supondría hablar de porqué eso fue así, la realidad es que a día de hoy, la productividad ha aumentado (aunque en España no tanto) pero el compromiso ha bajado. Lo raro es que nos extrañemos. Ahora que hay gente que lo mide todo, podemos saber que las marcas que cumplen lo que prometen o prometen lo que pueden dar, reducen la rotación hasta un 28%. O que contratar les sale hasta un 50% más barato porque hay gente con más ganas de trabajar en tu empresa y no tienes que andar pegándote, en determinados entornos competitivos, por el perfil que necesitas. Todo esto pueden parecer mierdas paternalistas pero es simple cuidado humano y de primero de comunicación. Nos pasamos el día preocupados por cómo nos ven los demás sin que nos importe mucho cómo nos ven los de casa. Suele pasar. A veces a quién tratamos peor es a quien tenemos más cerca. Sobre el papel, es como si no pasara nada. Te aguantan, son de casa. Pero luego, las cosas pasan. La cultura se vicia. Los vicios se cronifican. Y terminas teniendo un proyecto en el que no quiere currar nadie. ¿De qué nos extrañamos? La cita del mes Todas las familias felices se parecen unas a otras, pero cada familia infeliz lo es a su manera Leon Tolstoi en Anna Karenina Para estar al día
Recién horneados: proyectos destacados 
Una marca, un propósito y muchas ganas de hacer las cosas de forma diferente. Nada más interesante que intentar hacer algo diferente en un sector con unas reglas muy claras (y aburridas). Claramente, es un trabajo de petarlo. Para leer con calmaEspaña se ha convertido en una de las principales potencias en creación de contenido, con más de 150.000 creadores de contenido en Instagram y TikTok. Pero, como suele pasar, la saturación y la necesidad de crear constamente contenido saturan el modelo. Detrás de cada gran avance, hay espacios tangenciales que no se llevan tanta atención pero sí una buena cantidad de dinero. Es el caso de Janitor AI, una web especializada en crear chatsbots con personajes creados con IA. Para mejorar procesos
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